Tesla получила иск от своего 69-летнего работника из-за возрастной дискриминации

05 Октября 2016

Томас Флесснер был принят на работу в качестве инженера материального отдела на завод Тесла во Фримонте еще в 2012 году, и был уволен в феврале этого года. Сейчас он судится с Тесла из-за возрастной дискриминации, утверждая, что был часто изолирован своими коллегами и боссами с работниками своего старшего возраста, что в конечном итоге привело к его увольнению.

Многие из технологических гигантов в Силиконовой долине, такие как Microsoft, Twitter, Google и IBM сталкивались с такими же исками, когда их пожилые работники утверждают, что технологические компании игнорируют их опыт, заменяя их более молодыми работниками.

Согласно иску, поданному в прошлый четверг, Флесснер утверждает, что он был незаконно уволен после нескольких лет «несправедливых комментариев и критики по поводу его возраста» со стороны коллег и руководителей.

Согласно публикации в издании Fusion, в жалобе сказано: «Кроме того, младших инженеров не было критиковано руководством в лице супервизора Пола Эдвардса за скорость их работы, несмотря на то, что они не выполняли свои проекты быстрее, чем истец». Пол Эдвардс неоднократно назван в жалобе и Флесснер утверждает, что Эдвардс избегал встреч с ним, не обращая внимания на его вклад, и критиковал его более строго, чем коллег.

Представитель Тесла сказал: «В то время как мы не комментируем особенности данного судебного процесса, хотим сказать, что пытаемся отстаивать среди наших работников соблюдение свободы от любой дискриминации на рабочем месте».

Была ли эта статья полезна?


Комментарии
up