0 
Томас Флесснер был принят на работу в качестве инженера материального отдела на завод Тесла во Фримонте еще в 2012 году, и был уволен в феврале этого года. Сейчас он судится с Тесла из-за возрастной дискриминации, утверждая, что был часто изолирован своими коллегами и боссами с работниками своего старшего возраста, что в конечном итоге привело к его увольнению.
Многие из технологических гигантов в Силиконовой долине, такие как Microsoft, Twitter, Google и IBM сталкивались с такими же исками, когда их пожилые работники утверждают, что технологические компании игнорируют их опыт, заменяя их более молодыми работниками.
Согласно иску, поданному в прошлый четверг, Флесснер утверждает, что он был незаконно уволен после нескольких лет «несправедливых комментариев и критики по поводу его возраста» со стороны коллег и руководителей.
Согласно публикации в издании Fusion, в жалобе сказано: «Кроме того, младших инженеров не было критиковано руководством в лице супервизора Пола Эдвардса за скорость их работы, несмотря на то, что они не выполняли свои проекты быстрее, чем истец». Пол Эдвардс неоднократно назван в жалобе и Флесснер утверждает, что Эдвардс избегал встреч с ним, не обращая внимания на его вклад, и критиковал его более строго, чем коллег.
Представитель Тесла сказал: «В то время как мы не комментируем особенности данного судебного процесса, хотим сказать, что пытаемся отстаивать среди наших работников соблюдение свободы от любой дискриминации на рабочем месте».
