0 
Сотрудник, работающий в Теннесси, подал иск в суд на Volkswagen, заявив, что немецкий производитель дискриминирует работников старше пятидесяти лет.
В заявлении утверждается, что после недавнего дизельного скандала Volkswagen пытается ребрендинговаться в молодую корпорацию. В рамках этих усилий, руководство старается «убрать пожилых работников из своих рядов управления путем дискриминации по возрастному признаку». Джонатан Манлоу утверждает, что был понижен в должности от помощника менеджера по логистике на заводе в Теннесси.
В свою очередь производитель говорит: «Мы становимся стройнее, худее и моложе. Это сделает Volkswagen быстрее и эффективнее одновременно с созданием новой мотивации для младших менеджеров». Также в иски утверждается, что Volkswagen намерен отказаться от 7 000 рабочих мест в Северной и Южной Америки, которые в данный момент занимают люди, родившиеся между 1955 и 1960 годами.
После понижения в должности, Манлоу так и не смог занять другой пост в компании. «Часы тикают для Джонатана, и его усилия, направленные на восстановление в должности, не увенчались успехом» - сказала Ли Энн Сент-Чарльз, юрист из Sanford Heisler Sharp, представляющей Манлоу. «Никакая денежная компенсация не поставлена на карту для него или сотрудников. Он талантливый американский работник, который просто хочет продолжить выполнение работы в VW… Он и другие люди, сталкивающиеся с дискриминацией по возрасту в компании, имеют многолетний трудовой опыт. Уничтожение и устранение их сможет украсить запятнанную репутацию Volkswagen».
